Nos dernières features

Notre chat IA s’améliore pour vous simplifier la vie : il vous permet désormais de gérer plus facilement vos demandes de recrutement, surtout quand elles sont nombreuses. Validez vos scénarios, explorez les impacts et avancez plus rapidement, directement dans l’app.

‍Bon pour :
・Gérer un grand volume de demandes en un minimum de temps
・Fluidifier les sessions de revue des recrutements avec les managers
・Se concentrer sur les décisions stratégiques plutôt que sur les tâches manuelles

Plus besoin de tout faire manuellement pour tester vos hypothèses. Avec notre nouveau chat, entrez simplement le scénario que vous souhaitez explorer, et visualisez instantanément son impact. Plus rapide, plus fluide, et surtout, conçu pour vous aider à prendre les bonnes décisions.

‍Bon pour :
・Faciliter vos sessions de revue des recrutements avec les managers
・Gagner du temps en testant plusieurs scénarios sans effort
・Vous concentrer sur les priorités stratégiques : qui embauche-t-on et pourquoi ?

Planifier vos recrutements et leur coût est désormais beaucoup plus simple dans l'app. Grâce à notre nouvelle vue mois par mois, vous pouvez visualiser le nombre de personnes prévues pour rejoindre vos équipes et l'impact financier des embauches. 
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(Très) bon pour : éliminer les calculs approximatifs et manuels, construire et ajuster votre budget RH avec précision, prioriser vos recrutements en fonction des postes critiques et des contraintes budgétaires

Sélectionnez plusieurs demandes de recrutement et validez-les d’un coup. En bonus, vous voyez tout de suite l’impact sur la masse salariale et vos prévisions de recrutement.

Bon pour : Gagner du temps (et des clics !), garder un œil sur votre budget et aligner RH, finance et managers sans stress. 

Vous pouvez désormais visualiser l’état d’avancement de votre plan de recrutement : postes ouverts, recrutements finalisés, et écarts par rapport aux objectifs. Tout est centralisé dans l’app pour une vue claire et actionnable.

Bon pour : s’assurer que vos objectifs de recrutement restent sur la bonne voie, identifier rapidement les retards ou postes critiques, et donner aux équipes une vue du plan